微软员工灵活办公政策：不强制5天办公，更注重细致考评要求

不过，Guthrie 表示，如果数据显示工作效率正在下降，这种情况可能会改变。 《财富》杂志了解到，该公司对生产率进行了衡量。但不愿具体说明这些指标是什么，以及公司是如何跟踪这些指标的。

IT 高级总监 Keith Boyd 在 8 月份的一篇文章中谈到了混合工作方法；

与亚马逊的观望态度相比，亚马逊最近命令公司员工每周有三天回到办公室工作。 此举激怒了许多在流感大流行期间拥有远程工作灵活性的科技工作者。 专家表示，强制返回办公室的政策可能会导致员工向提供更好远程工作选择的公司求职。

匿名工作评论网站 Blind 的一项调查发现，73% 的亚马逊验证员工正在考虑辞职，以应对重返办公室政策。 随着各行各业办公室的重新开放，如何在员工偏好和公司期望之间取得平衡是一项没有简单答案的挑战。 在 COVID-19 大流行期间，远程工作蓬勃发展，但对于一些企业来说，面对面的协作仍然很重要。

微软旨在通过将未来的政策与生产力数据联系起来，采取一种实证方法。 然而，如何定义和跟踪这些指标将是透明度和公平性的关键。